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　　今年以来，西乌珠穆沁旗扎实推进就业促进行动，深入贯彻落实稳就业保民生决策部署，以乡村公益性岗位开发为抓手，围绕“摸清需求、严格管理、强化保障”三方面精准发力，促进重点群体就地就近就业增收，助力乡村振兴。

　　摸清需求，按需设岗，织密就业帮扶网络。精准摸排底数，组织旗、苏木镇、嘎查三级联动，全面掌握脱贫劳动力和就业困难人员等重点群体的就业能力、就业意愿及家庭收入情况，科学设置就业岗位。结合基层治理、公共服务短板及各苏木镇和嘎查实际需求，开发环境卫生整治岗位，重点安置就业困难人员和脱贫劳动力，帮助他们在“家门口”实现就业。截至目前，该旗在岗乡村公益性岗位88个，其中就业困难人员6人、脱贫劳动力82人，覆盖47个嘎查。

　　严格管理，动态调整，确保岗位规范运行。持续加强乡村公益性岗位日常监督管理，明确岗位申报、人员选聘、职责考核、待遇发放等全流程规范，各苏木镇结合实际制定乡村公益性岗位工作制度、岗位职责、责任区划，实行“一人一档”实名制管理。建立人社部门牵头、苏木镇落实、嘎查负责的三级监管体系，按照“谁用人、谁管理”的原则，由各苏木乡镇和嘎查“两委”指定专人负责日常监督、按月考勤，并进行年终考核。对因身体原因无法履职、通过其他渠道稳定就业的人员，及时退出并进行动态补录，确保人尽其用、岗尽其责。

　　强化保障，促进就业增收，激活内生发展动力。立足“托底线、救急难、保民生”原则，乡村公益性岗位人员岗位补贴标准按该旗最低工资标准的50%发放，确保按时、足额、准确发放岗位补贴，充分发挥乡村公益性岗位兜底保障作用，激发他们的内生动力，在乡村振兴和基层治理工作中发光发热。